Pracovnělékařské služby jsou preventivní zdravotní služby se zaměřením na:

  1. hodnocení vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví,
  2. provádění pracovnělékařských prohlídek (vstupní, periodické, mimořádné, výstupní a následné prohlídky),
  3. hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci,
  4. poradenství zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání a nemocemi souvisejícími s prací,
  5. školení v poskytování první pomoci,
  6. pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce.

Zaměstnavatel je povinen tyto služby zajistit pro své zaměstnance i uchazeče o zaměstnání.

Pracovnělékařské služby se skládají z:

§ 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.

Poskytovatel pracovnělékařských služeb

Poskytovatelem pracovnělékařských služeb je:

  • poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství nebo
  • poskytovatel v oboru pracovní lékařství.

§ 54 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách

Způsobilost poskytovatele doporučujeme ověřit v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb.

Smlouva o pracovnělékařských službách

Zaměstnavatel musí uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem PLS.

Zaměstnavatel může uzavřít písemnou smlouvu o poskytování PLS s více poskytovateli PLS.

Zaměstnavatel může, pokud jde o práce zařazené do 1. kategorie (a není-li součástí práce profesní riziko nebo není – li to požadováno jinými právními předpisy) zajišťovat u registrujícího poskytovatele zaměstnance (nebo uchazeče o zaměstnání na základě písemné žádosti.)

  1. provádění pracovnělékařských prohlídek,
  2. posuzování zdravotní způsobilosti k práci,
  3. vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci.

Ostatní součásti pracovnělékařských služeb podle § 53 odst. 1 zaměstnavatel zajišťuje, je-li to důvodné pro ochranu zdraví zaměstnanců, prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým pro zajištění konkrétní služby uzavře smlouvu.

§ 54 odst. 2 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách

Pracovnělékařské služby – pokuty

Pokuta do výše 1 000 000 Kč hrozí zaměstnavateli podle § 92h odst. 9 písm. c) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví:

  1. Pokud neuzavře zaměstnavatel smlouvu s poskytovatelem PLS – § 92h odst. 7 písm. a) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví
  2. Pokud při změně zařazení práce do kategorie nebo změně činností zaměstnavatel nedoplní dosavadní smlouvu s poskytovatelem PLS o služby, které doposud nezajišťoval (např. dohled na pracovištích). To nastane  především v případě zvýšení zařazení do 1. kategorie do kategorie vyšší – § 92h odst. 7 písm. c) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví
  3. Pokud zaměstnavatel nepostupuje při zařazení zaměstnance na pracovní pozici v souladu se závěrem lékařského posudku – § 92h odst. 7 písm. d) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví
  4. Pokud zaměstnavatel neodešle zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku,  o kterou tento zaměstnanec požádal – § 92h odst. 7 písm. e) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví.

Pokuta do výše 100 000 Kč hrozí zaměstnavateli podle § 92h odst. 9 písm. e) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví:

  1. Pokud zaměstnavatel neumožní vstup na pracoviště bývalému zaměstnanci pro zajištění objektivity šetření a ověření podmínek vzniku nemoci z povolání nebo pověřeným zaměstnancům orgánu ochrany veřejného zdraví za účelem ověření podmínek vzniku nemoci z povolání – § 92h odst. 7 písm. f) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví.

Pokuta do výše 500 000 Kč hrozí zaměstnavateli podle § 92h odst. 9 písm. d) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví:

  1. Pokud zaměstnavatel nezajistí pro zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání pracovnělékařské služby – § 92h odst. 7 písm. g) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví.
  2. Pokud zaměstnavatel nevede dokumentaci o pracovnělékařských službách podle Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

§ 92h odst. 7 písm. h) zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejnéh

Hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání

Hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců nebo osob ucházejících se o zaměstnání:

  1. zjišťování vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdravotní stav a vývoj zdravotního stavu zaměstnanců a posouzení jejich zdravotní způsobilosti k práci. Provádí se při  pracovnělékařských prohlídkách,
  2. hodnocení výsledků sledování zátěže organismu zaměstnanců působením rizikových faktorů a profesního rizika.
  3. hodnocení výsledků cíleně prováděných studií odezvy zdravotního stavu zaměstnanců na konkrétní pracovní podmínky,
  4. zpracování rozborů vzniku a příčin pracovních úrazů, výskytu nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, nebo nemocí souvisejících s prací,
  5. hodnocení údajů o vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců a s tím související nemocnosti,
  6. sledování vlivů rizikových faktorů pracovních podmínek, které se mohou nepříznivě projevit i po delší době na zdraví zaměstnanců, a to v rámci pracovnělékařské prohlídky, je-li to s ohledem na charakter těchto faktorů účelné.

Poradenství

Poradenství jsou veškeré poradenské činnosti pro účely:

  1. hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců na základě skutečností zjištěných při dohledu,
  2. školení zaměstnanců určených zaměstnavatelem v první pomoci a
  3. zpracování návrhu vybavení pracoviště prostředky pro poskytování první pomoci pro zaměstnavatele.

Dohled na pracovištích

Dohledem je:

  1. pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizikových faktorů,
  2. dohled v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele,
  3. hodnocení rizik při práci s využitím informací o míře expozice rizikovým faktorům při výkonu práce a výsledků analýzy výskytu nemocí z povolání, pracovních úrazů, ohrožení nemocí z povolání a nemocí souvisejících s prací,
  4. spolupráce při vypracování návrhů pro zaměstnavatele na odstranění zjištěných závad, včetně návrhu na zajištění měření rizikových faktorů pracovních podmínek.

Dohled na pracovištích se zvýšeným rizikem a profesním rizikem

Dohled se vykonává na pracovištích nejméně 1x za 3 kalendářní roky pro výkon prací:

  1. zařazených do kategorie 2R, 3 a 4,
  2. s profesním rizikem
  3. u kterých jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti jinými právními předpisy.

Dohled na pracovištích bez zvýšeného rizika

 U prací zařazených do kategorii 1 a 2 podle § 37 zákona č. 258/2000 Sb. (bez zvýšeného rizika) se dohled provádí, pokud tak zaměstnavatel stanoví nebo pokud si jej vyžádá poskytovatel pracovnělékařských služeb

Periodu provádění dohledu stanoví zaměstnavatel v dohodě s poskytovatelem pracovnělékařských služeb s ohledem na charakter provozu a výskyt rizikových faktorů.

Dohled se neprovádí v dopravních prostředcích zaměstnavatele a v zařízeních, která jsou ve zkušebním provozu.

§ 3 odst. 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Povinnosti účastníků pracovnělékařských služeb

Úhrada pracovnělékařských služeb

Zaměstnavatel hradí pracovnělékařské služby, s výjimkou posuzování nemocí z povolání a sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a po skončení rizikové práce.

Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel hradí vstupní lékařskou prohlídku, pokud uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovněprávní nebo obdobný vztah, nestanoví-li jiný právní předpis jinak nebo osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem nebo zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne jinak nebo stanoví-li právní předpis jinak.

  • Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání.
  • Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. To neplatí jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak.
  • Vstupní lékařskou prohlídku, jde-li o posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci, hradí případný zaměstnavatel vždy.

Dokumentace o pracovnělékařských službách

Dokumentace o poradenství

Dokumentace o poskytnutí poradenství obsahuje:

  1. datum a místo poskytnutí poradenství,
  2. stručný obsah poradenství.

§ 5 odst. 1 písm. a) vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Dokumentace o dohledu na pracovišti

Dokumentací o provedení dohlednu jsou záznamy o provedení dohledu včetně hodnocení pracovních a hygienických podmínek na pracovišti a v zařízení závodního stravování a dalších zařízeních zaměstnavatele: Záznam o proveden dohledu obsahuje:

  1. datum a místo provedení dohledu,
  2. popis zjištěných skutečností včetně identifikace nebezpečí a hodnocení rizik,
  3. návrhy opatření a
  4. způsob seznámení zaměstnavatele se závěrem dohledu,
  5. identifikační údaje osob ( funkce, titul, jméno) které pro provedly poradenství a jejich podpisy,
  6. doklad o převzetí záznamu o dohledu zaměstnavatelem, pokud toto převzetí není stvrzeno podpisem zaměstnavatele nebo osoby jednající jeho jménem.

§ 5 odst. 1 písm. b) vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.

Součástí dokumentace o pracovnělékařských službách jsou dále:

  1. výsledky provedených analýz, biologických expozičních testů a jiné obdobné záznamy o činnostech prováděných v rámci pracovnělékařských služeb,
  2. kopie rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o zařazení práce do příslušné kategorie nebo oznámení zaměstnavatele o zařazení práce do kategorie druhé,
  3. kopie výsledků šetření příslušných inspekčních orgánů a
  4. kopie výsledků měření rizikových faktorů pracovních podmínek.

§ 5 vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Oznamovací povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen:

  1. sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby
  2. sdělit zaměstnancům, jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit,
  3. umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením.

§ 103 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce

Další odkazy

Lexikon BOZP a PO

Legislativa