Vznikne-li pracovní úraz, má zaměstnavatel řadu povinností, které vyplývají z právních předpisů. Povinnosti zaměstnavatele ukládá zákoník práce a nařízením vlády č. 322/2025 Sb.,.

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

..

.

E-learningové školení pracovní úrazy

Zákon č. 262/2006 Sb.

§ 271k

(1) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).
(2) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
(3) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
(4) Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

§ 273

(1) Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
(2) Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či zástupce zaměstnanců v Evropské radě zaměstnanců nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.

§ 274

(1) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele.
(2) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.

§ 274a

(1) Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět; u zaměstnanců v lesnictví, zemědělství a stavebnictví také cesta na určené shromaždiště a zpět.
(2) Cesta z obce bydliště zaměstnance na pracoviště nebo do místa ubytování v jiné obci, která je cílem pracovní cesty, pokud není současně obcí jeho pravidelného pracoviště, a zpět se posuzuje jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení.

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH A NEMOCECH Z POVOLÁNÍ

Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání jsou stanoveny v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 105, odst. 3

  1. Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.
  2. Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
  3. Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo
    1. ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo
    2. k úmrtí zaměstnance.
      Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
  4. Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
  5. Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
  6. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.

Členění pracovních úrazů

Pracovní úrazy se člení na:

  1. smrtelný pracovní úraz, kterým se rozumí takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel,
  2. závažný pracovní úraz, kterým se rozumí úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, nebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz,
  3. pracovní úraz, u kterého došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný,
  4. pracovní úraz, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.

Kniha úrazů

Byla odstraněna položka: „počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu“, podle podle  § 2 odst. 1 písm. e) nařízení vlády č. 201/2010 Sb.

Kniha úrazů je vedena v elektronické nebo listinné podobě.

Aktuální obsah knihy úrazů podle § 3 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

  1. jméno, popřípadě jména, a příjmení úrazem postiženého zaměstnance),
  2. datum a čas úrazu,
  3. místo, kde k úrazu došlo,
  4. činnost, při níž k úrazu došlo,
  5. celkový počet zraněných osob,
  6. druh zranění a zraněnou část těla podle přílohy č. 1, je-li tato informace zaměstnavateli známa,
  7. popis úrazového děje,
  8. druh úrazu,
  9. zdroje úrazu,
  10. příčiny úrazu,
  11. jména svědků úrazu a
  12. jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.

Ohlášení pracovního úrazu

Závažný a smrtelný pracovní úraz se nově ohlašuje oblastnímu inspektorátu práce prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce. To platí i pro aktualizaci údajů v pracovním úrazu.

Ohlášení – smrtelné pracovní úrazy

Smrtelný pracovní úraz – takové poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku ode dne, kdy k pracovnímu úrazu došlo, zemřel.

  1. Elektronicky prostřednictvím portálu SUIP –  oblastnímu inspektorátu práce podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo.
  2. Elektronicky nebo v listinné podobě:
    • odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud u zaměstnavatele působí.
    • územně příslušnému útvaru Policie České republiky podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo,
    • zdravotní pojišťovně, u níž byl zaměstnanec při vzniku pracovního úrazu pojištěn.

Ohlášení – závažné pracovní úrazy

Závažný pracovní úraz – úraz, u kterého trvá hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat, nebo životu nebezpečný nebo hromadný pracovní úraz

  1. elektronicky prostřednictvím portálu SUIP –  oblastnímu inspektorátu práce podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo.
  2. Elektronicky nebo v listinné podobě:
    • odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud u zaměstnavatele působí.
    • územně příslušnému útvaru Policie České republiky podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin.

Ohlášení – ostatní pracovní úrazy

  • Pracovní úraz, u kterého došlo ke zranění zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, přičemž se nejedná o úraz závažný nebo smrtelný,
  • Pracovní úraz, u kterého nebyla způsobena dočasná pracovní neschopnost nebo byla způsobena dočasná pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
  1. Elektronicky nebo v listinné podobě:
    • odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud u zaměstnavatele působí,
    • územně příslušnému útvaru Policie České republiky podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin.

Portál Státního úřadu práce

Přihlašovat se do portálu budou za zaměstnavatele jejich statutární zástupci, prostřednictvím státních prostředků, bankovní identity, MojeID nebo I. CA Identity. Ti mohou v portálu zplnomocnit (přidat) další fyzické osoby k zastupování v portálu.

Portál SUIP je přístupný od 1.1.2026: https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/

Záznam o pracovním úrazu – zasílání

Zaměstnavatel postiženého zaměstnance zašle záznam o pracovním úrazu do portálu SUIP, nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu dozvěděl. Platí pro smrtelné, závažné a pracovní úrazy s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Není povinné pro pracovní úrazy bez pracovní neschopnosti nebo s pracovní neschopností kratší než 3 kalendářní dny). § 6 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

  • Právní předpis: § 6 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.
  • Komu: zaměstnavatel zasílá záznamy všech pracovních úrazů s výjimkou § 2 písm. d) nařízení vlády č. 322/2025 Sb. (tj. pracovních úrazů bez pracovní neschopnosti nebo s jejím maximálním trváním nepřesahujícím 3 kalendářní dny)
  • Kdy: do 15 dní ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl místně příslušnému inspektorátu práce a zaslání záznamu o pracovním úrazu)
  • Jak: elektronicky prostřednictvím portálu SUIP.

Podepsání záznamu o úrazu 

§ 6 odst. 2 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

Platí pro smrtelné, závažné a pracovní úrazy s dočasnou pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Potom, co zaměstnavatel odešle záznam o pracovním úrazu na portál SUIP, stáhne jej z tohoto portálu, vytiskne a nechá jej v listinné formě podepsat nebo jej v elektronické podobě uloží a zajistí jeho podepsání uznávanými elektronickými podpisy:

  1. postiženého zaměstnance,
  2. svědků,
  3. zástupce zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zástupce odborové organizace,
  4. zaměstnavatele

Archivace záznamu o úrazu

§ 6 odst. 2 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

Zaměstnavatel je povinen uchovávat podepsaný záznam o pracovním úrazu zaměstnance po dobu 10 let.

Předání podepsaného záznamu o úrazu

Po jedné kopii podepsaného záznamu o pracovním úrazu předá zaměstnavatel bez zbytečného odkladu:

  1. úrazem postiženému zaměstnanci,
  2. zástupci zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zástupci odborové organizace, pokud u zaměstnavatele působí.
  3. v případě smrtelného pracovního úrazu předá jednu kopii rodinným příslušníkům úrazem postiženého zaměstnance.

Zaslání záznamu o úrazu

Podepsaný záznam o úrazu podle § 6 odst. 2 nařízení vlády č. 322/2025 Sb. zaměstnavatel zašle elektronicky nebo v listinné podobě nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o pracovním úrazu dozvěděl:

  1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky podle místa, kde k pracovnímu úrazu došlo, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, nebo v případě smrtelného pracovního úrazu,
  2. zdravotní pojišťovně, u které byl pracovním úrazem postižený zaměstnanec při vzniku pracovního úrazu pojištěn.
  3. organizační jednotce pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn – zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Zde není v § 8 nařízení vlády č. 322/2025 Sb. uvedena lhůta pro zaslání.

Aktualizace záznamu o pracovním úrazu

§ 9 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

Dozví-li se zaměstnavatel o skutečnostech, které vedou ke změně údajů uvedených v odeslaném záznamu o pracovním úrazu podle § 6 odst. 1 nařízení vlády č. 322/2025 Sb., bez zbytečného odkladu aktualizuje záznam o pracovním úrazu v portálu úřadu a zašle jej prostřednictvím portálu SUIP oblastnímu inspektorátu práce a dále stranám, který zasílal původní.

ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO ÚRAZU

Zaměstnavatel musí vyšetřit příčiny a okolností vznikupracovního úrazu. Šetření představuje soubor úkonů, které provádí zpravidla vedoucí zaměstnanec, na jehož pracovišti k úrazu došlo za spolupráce osoby odborně způsobilé v prevenci rizik. Je třeba:

  1. Zjistit příčiny a okolnosti vzniku úrazu, včetně zanedbání povinností a porušení předpisů ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
  2. Zajistit svědky důkazní materiál.
  3. Zdokumentovat místo úrazu – fotograficky, video s komentářem apod.
  4. Bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby než bude vyšetřování ukončeno.
  5. Vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje a svědků.
  6. V rámci šetření se doporučuje zajistit provedení orientační dechové zkoušky na alkohol poškozeného nebo vyžádat u lékaře provedení krevní zkoušky.
  7. Při předání zaměstnance k lékařskému ošetření je třeba nahlásit, že se jedná o pracovní úraz.
  8. Stanovit opatření proti opakování úrazu a určit termíny jejich realizace.
  9. Na základě výsledku šetření provést zápis do Knihy úrazů.

HLÁŠENÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ

Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu:

  1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, žev souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
  2. odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace
    úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou
    dobu hospitalizace předpokládat,
  3. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení
    vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, jde-li o závažný pracovní úraz podle jiného
    právního předpisu,
  4. zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil.

Ohlašovací povinnost musí zaměstnavatel splnit také v případě smrtelného pracovního úrazu, kdy tento úraz ohlásí navíc zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.

ZÁZNAM O ÚRAZU

  1. Záznam o úrazu vyhotovuje zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Záznam o úrazu předá zaměstnavatel bez zbytečného odkladu oprávněným osobám).
  2. Zaměstnavatel zašle záznam o úrazu za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce.
    1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
    2. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
    3. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
    4. zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.
  3. V případě smrtelného pracovního úrazu zašle zaměstnavatel záznam o úrazu nejpozději do 5 dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl,
    1. územně příslušnému útvaru Policie České republiky,
    2. příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
    3. příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
    4. zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.

HLÁŠENÍ ZMĚN

Záznam o úrazu – hlášení změn vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance v případě,že:

  1. hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 po sobě jdoucích dnů a byla
    ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
  2. dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla
    ukončena po odeslání záznamu o úrazu,
  3. zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel,
  4. došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným
    skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu – hlášení změn,
  5. na základě téhož pracovního úrazu vznikla a byla ukončena další pracovní neschopnost.

POSTUPY PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH

1. Smrtelný pracovní úraz
2. Pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 dní
3. Pracovní úraz s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny
4. Pracovní úraz bez pracovní neschopnosti nebo s neschopností do 3 dnů

Nemoci z povolání

 
Nemoci z povolání jsou nemoci vznikající nepříznivým působením chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů, pokud vznikly za podmínek uvedených v seznamu nemocí z povolání. Nemocí z povolání se rozumí též akutní otrava vznikající nepříznivým působením chemických látek.

Legislativa

DALŠÍ INFORMACE O PRACOVNÍCH ÚRAZECH

Podcast PRACOVNÍ ÚRAZY 2026

publikováno 22.9.2025