Psychická zátěž
Dle Vyhlášky č. 432/2003 Sb. zařazujeme do 3 kategorií. Podmínky ochrany zdraví při práci s psychickou zátěží stanovuje Nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Prací s psychickou zátěží se rozumí práce:
- spojená s monotonií
,
- ve vnuceném pracovním tempu
,
- v třísměnném nebo nepřetržitém pracovním procesu,
- vykonávaná pouze v noční době
.
Kategorie druhá
Do druhé kategorie se zařazuje práce vykonávaná po dobu delší než 4 hodiny za směnu,
- ve vnuceném pracovním tempu,
- spojená s monotonií, nebo
- vykonávaná v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu.
Kategorie třetí
Do třetí kategorie se zařazuje práce vykonávaná po dobu delší než 4 hodiny za směnu,
- při níž je osoba zároveň souběžně exponována všem faktorům uvedených pro druhou kategorii, nebo
- pouze v noční směně.
Minimální opatření k ochraně při práci
Prací spojenou s monotonií se rozumí práce, při níž je charakteristické opakování stejných pohybových nebo úkolových úkonů s omezenou možností zásahu zaměstnance do jejich průběhu. Monotonie se člení na:
- pohybovou, kterou se rozumí taková činnost, při které se opakují jednoduché pohybové manuální úkony stejného typu,
- úkolovou, kterou se rozumí taková činnost, při které se vyskytuje nízký počet a malá proměnlivost úkolů.
Prací ve vnuceném pracovním tempu se rozumí práce, při níž si zaměstnanec nemůže volit její tempo sám a musí se podřídit rytmu strojového mechanizmu, úkolu nebo rytmu jiného zaměstnance.
Za práci v noční době se považuje práce vykonávaná po dobu alespoň 3 hodin mezi 22. a 6. hodinou.
Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích.
Při hodnocení zdravotního rizika psychické zátěže se zjišťuje zdroj jejího vzniku a hodnotí se ostatní okolnosti a vlivy, které vedou k jejímu vzniku.
- prioritní je, je-li to možné, snížit zátěž technickými úpravami pracovních prostředků, pracovišť či pracovních metod,
- ergonomická úprava pracovního místa,
- dobrá organizace práce – zejména jde o zlepšení způsobu činnosti pracovníků např. střídáním různých činností a rotací pracovníků,
- režim práce a odpočinku – zařazování vhodných oddechových přestávek, které mohou zamezit nárůstu únavy a poklesu pracovní výkonnosti, vhodná rotace směn,
- omezení přesčasové práce a práce v dlouhých směnách,
- zvýšení počtu pracovníků v případě, že není možné jiným způsobem nepřiměřené zátěži zabránit,
- výběr pracovníků na exponovaná pracovní místa podle psychologických kritérií,
- zvýšená lékařská péče o pracující,
- dostatečný zácvik nových pracovníků nebo při zařazování nových úkolů,
- vzájemná poskytování informací mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,
- práce spojené s monotonií, jakož i práce ve vnuceném pracovním tempu, musí být k omezení jejich nepříznivého vlivu na zdraví přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce nebo musí být zajištěno střídání činností nebo zaměstnanců.
Komentáře (0) » Štítky (0) » Kategorie (0) » PDF Tisk
Dotazy a komentáře