Pracovní psycholog radí, informuje

06. 02. 2012

Novinky

Vybíráme z dotazů a konzultací s pracovním psychologem, který spolupracuje s naší firmou. Všechny informace jsou upraveny do anonymizované podoby.

pracovní psycholog radí a informuje Dotaz: „…V naší firmě jsme před 6 měsíci na základě výběrového řízení přijali pracovníka na pozici vedoucího-mistra ve výrobě. Měl dobré reference, odpovídající praxi a při pohovoru se jevil dobře. Na své pozici má pod sebou 22 dělníků. Po 2 měsících jeho činnosti se začaly objevovat stížnosti podřízených na jeho vulgární chování, urážení podřízených. Měli jsme s ním pohovor, kdy toto kategoricky odmítal…Stížnosti pokračovaly, následně 2 pracovníci podali výpověď, kdy při pohovoru s nimi vyplynulo, že je to z důvodu tohoto chování. Co byste nám doporučil, jak celou záležitost řešit? „

Odpověď: „…Vámi nastíněná situace bohužel nemusí být až tak ojedinělá ve firemní praxi. Můžeme mít z předložených dokumentů a pohovoru dojem, že zrovna toto je ten správný kandidát. Někdy jsme i v situaci, že nikoho dalšího ani nemáme…Celkově však, pokud vybíráme na vedoucí a specializovaná místa neměli bychom opomíjet využití služeb psychologa, resp. provedení psychologického vyšetření. Je to pro Vás další důležitý zdroj informací pro konečné rozhodnutí a posílení pravděpodobnosti, že vyberete opravdu toho nejvhodnějšího a nebudete zbytečně plýtvat firemními financemi…. Když se vrátíme k Vašemu dotazu, pravděpodobně zůstává jen možnost se s tímto pracovníkem co nejdříve rozloučit v zájmu celku, nicméně v podstatě zbytečně vynaložené peníze za tohoto pracovníka už Vám nikdo nevrátí…“

Zeptejte si i vy