Opatření pro snížení rizik

Součástí analýzy a hodnocení rizik by mělo být také definování nápravných opatření zacílených na snížení konkrétních rizik a to zejména rizik nepřijatelných a podmínečně přijatelných.

Zaměstnavatel by měl zpravidla uplatňovat:

  • technická opatření,
  • organizační opatření,
  • prostředky osobní ochrany (kolektivní ochrana, OOPP),
  • kombinace výše uvedených opatření.

Při volbě konkrétních opatření by se měla vzít v úvahu následující hlediska a zásady:

  • omezovat vznik rizik,
  • odstraňovat rizika u zdroje jejich původu,
  • využívat technického pokroku a nových technologických a pracovních postupů,
  • používat méně nebezpečné technologie, pracovní prostředky a suroviny,
  • přizpůsobovat práci jednotlivci,
  • omezovat počet zaměstnanců vystavených potenciálnímu riziku,
  • upřednostňovat kolektivní ochranná opatření před OOPP,
  • používat pouze kvalitní a schválené OOPP,
  • provádět systematické lékařské prohlídky a specializovaná vyšetření,
  • zavádět postupy pro případ vzniku provozní havárie,
  • poskytovat odpovídající informace a instrukce,
  • vypracovat politiku soustavné prevence na úrovni celopodnikové,
  • plánovat preventivní opatření v delším časovém horizontu,
  • integrovat prevenci rizik do podnikové strategie na všech stupních řízení,
  • soustavně zvyšovat úroveň kultury bezpečnosti (správná praxe, systém bonus-malus, desetiminutovky BOZP apod.),
  • zavést preventivní opatření k monitorování shody apod.